blogs

Solliciteren met druk op de knop!

Solliciteren “oude stijl” of “nieuwe stijl”. Hoe makkelijk kan solliciteren via internet zijn! Gewoon een druk op de knop en weg is de sollicitatie. Internet speelt een steeds belangrijkere rol in het dagelijks zakelijk verkeer. Meer dan 50% van alle sollicitaties vindt inmiddels “online” plaats en de verwachting is dat dit percentage alleen maar gaat stijgen. Een mooie ontwikkeling of toch niet?

Lees meer

Water bij de wijn voor een baan!

Wanneer je ontslagen bent, al of niet terecht, wil je zo snel mogelijk weer aan de slag. Solliciteren is dan een intensieve bezigheid. In een moeilijke arbeidsmarkt heb je dan niet alles in de hand. Het is geen ABC’tje dat jouw “verdiende marktwaarde” direct wordt uitbetaald in een nieuwe baan! Lees verder….

Lees meer

Employer branding is goud waard!

Een mooi staaltje van employer branding. Als de werkgever een goede “thuis” basis geeft, zijn werknemers de beste krachten en ambassadeurs voor de werkgever naar buiten toe. Geef waardering en maak hen deelgenoot van het bedrijfs(merk) gevoel. De motivatie en de trots om voor het bedrijf te werken zal groeien en zal zeker zijn uitwerking hebben op de buitenwereld!

Lees meer

18 jaar en te oud bevonden!

Praktijkervaring opdoen naast school is belangrijk. Een baantje tijdens je tiener jaren vormt je. Naast de drijfveer geld verdienen leer je verantwoordelijkheid dragen, plichtsbesef krijgen en samenwerken. Kortom: volwassen worden. Vroeger was ervaring een belangrijk goed. Tegenwoordig ben je met 18 jaar al te oud om te werken in de supermarkt. Is dit het gevolg van de ….. lees verder

Lees meer

Je passie naleven!

Het is altijd leuk om te horen dat iemand van zijn hobby zijn beroep heeft gemaakt. Alle zekerheden opzij zetten om je passie te volgen. Als je avontuurlijk bent ingesteld is de stap wellicht makkelijker en hecht je in beginsel minder aan materiële zaken. Lees verder…

Lees meer

De “gepimpte” C.V. wordt doorgeprikt!

Met een goede C.V. screening kun je al behoorlijk het kaf van het koren scheiden. Alvorens ik sollicitanten uitnodig voor een gesprek analyseer ik de C.V.’s zorgvuldig. Door mijn jarenlage ervaring kan ik C.V.’s tussen “de regels” lezen en “dubbele bodems” ontdekken . Een hoop sollicitaties en C.V.’s kun je al direct afschrijven. Lees verder…

Lees meer

Voordelig uitbesteden van recruitment taken

Het uitbesteden van zaken die niet tot uw kernproces is heel gewoon. Recruitment oftewel werven en/of selecteren van goede mensen behoort ook niet tot uw kernproces. Met uitbesteden van het volledig of gedeeltelijk recruitmentproces bent u bij Langstraete aan het juiste adres.

Lees meer

LinkedIn moet puur blijven

Wat ik belangrijk vind is dat je alleen moet connecten met personen die je in ieder geval kent c.q. gesproken hebt. Natuurlijk heb je altijd wel een mix van van sterke en zwakke connecties. Dat is helemaal niet erg. Maar het is wel belangrijk dat jij die personen kent en vice versa. Dan bestaat de kans dat je iets voor elkaar kunt betekenen, direct dan wel indirect waardoor een tip of een lead uiteindelijk kan leiden tot een vriendendienst, een opdracht, businessdeal of zelfs een andere baan!

LinkedIn is voor mij een pure informatiebron. Je kunt goed jouw netwerk volgen. Wie zit waar, wat doen ze, welke behoefte hebben ze en met wie zijn ze gelinkt! Ik heb er positieve ervaringen mee. Je moet er wel actief mee zijn. Tracht de contacten te onderhouden maar dat wordt wel lastig als je veel mensen kent.

Marc van Zutphen

Lees meer